従業員用

承認権限の委任を申請する

2025-01-15

承認権限を持つリーダーは、ダッシュボード及びアプリのリーダーモードで自分の承認権限の委任を申請できます。承認権限の委任が許可されている場合に限ります。

1. ダッシュボード

  1. 承認 > 承認設定メニュー を選択します。
  2. 承認権限委任画面 で [委任申請] ボタンを選択します。

2. アプリのリーダーモード

  1. 承認 > 承認権限委任メニュー を選択します。
  2. 承認権限委任画面 で [委任申請] ボタンを選択します。

▪︎ 委任期間

過去の日付を除き、最大370日まで委任期間を選択できます。既に委任を申請した期間と重複する日付は選択できません。

▪︎ 委任対象者

委任期間を先に選択した後、委任対象者を選択できます。委任対象者の既存の委任期間または休暇期間と重複する場合は、案内ポップアップが表示されます。

• 委任期間に既に委任を申請したメンバーは、委任対象者として指定できません。

• 委任期間に委任申請制限が設定された休暇を既に申請しているメンバーは、委任対象者として指定できません。

• 委任期間に委任申請制限が設定されていない休暇を既に申請しているメンバーは、休暇期間を確認後、委任対象者として指定できます。

委任を申請すると、委任申請承認担当者にプッシュ通知が送信され、承認を依頼します。委任申請承認担当者が承認すると、承認権限が委任されます。

• 承認権限が委任されると、元の承認担当者に送信されていた承認依頼プッシュが、委任された人に送信されます。

• 承認権限の委任は、すべての承認カテゴリー(勤務地の位置、スケジュール、休暇、退勤時刻、超過勤務、연차 사용 계획)に共通して適用されます。

• 委任された人は、ダッシュボード及びアプリのリーダーモードで該当案件を閲覧し、承認/却下でき、必要に応じて承認済み案件を取消すことも可能です。

NOTE
承認権限が委任されると、承認依頼のプッシュ通知の送信対象は委任された人に変更されますが、元の承認担当者の承認権限が失われることはありません。
必要に応じて、承認メニューを通じて承認または却下などの処理が可能です。
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