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活用シーン
人事(HR)・勤怠管理
出退勤記録、延長勤務、休暇管理
フレックス制度等の複雑な人事業務を
ラクに自動化することができます。
ファッション・ビューティー
業者別の従業員勤怠管理はもちろん、
VMD検収からプロモーションのローンチまで
店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
ホテル・レゾート
交代・派遣従業員の勤怠管理から
客室管理業務の要請・承認まで
リアルタイムで業務管理が可能です。
訪問営業管理
外勤が多い営業職の勤怠管理から
取引先の訪問記録、営業報告まで
オフィスの外でも全て可能です。
電化製品
製品のプロモーション及びVMD管理と
業者別の売り上げと営業の進捗状況を
リアルタイムで確認することができます。
カフェ・レストラン
アルバイトの出退勤管理から
オープン・締め業務、保険証の要請も
全てシャップル一つで解決してみてください。
フランチャイズ
店舗の訪問点検、オーナーとの意思疎通、
本社のガイドラインの共有まで、店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
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평균임금과 퇴직금
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평균임금이란?
평균임금은 퇴직금, 휴업 수당 등과 같은 사유가 발생했을 때, 이전 3개월 간의 임금을 3개월의 일수로 나눈 금액을 뜻합니다.
근로기준 제2조 제1항 제6호
“평균 임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에
그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
퇴직금이란?
퇴직금은 주당 15시간 이상, 1년 이상 근무한 근로자가 퇴사할 때 지급 받는 것입니다. 이때 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급 받습니다.
근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항
퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
평균임금, 퇴직금에 대해 더 궁금하신가요?
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