2025년 10월 23일부터 임금체불 사업주에 대한 불이익이 강화됩니다. 앞으로 사업주가 임금을 체불하면 경제적 불이익을 받거나, 심한 경우 형사처벌까지 받을 수 있는데요.
이번 글에서는 달라지는 임금체불 처벌･제재 규정에 대해 쉽고 자세히 살펴보겠습니다.
임금체불이 신고되면 사업주는 단순 벌금 부과를 넘어 다양한 법적·경제적 불이익을 받을 수 있습니다.
특히 상습 체불 사업주로 지정될 경우 출국금지, 형사처벌, 금융 불이익 등 강력한 조치를 받게 됩니다.
사업주가 1년 동안 3개월치 이상의 임금을 체불하거나, 5회 이상 임금을 지급하지 않고 총 체불 금액이 3천만 원 이상이 되면, 다음과 같은 경제적 불이익을 받습니다.
[불이익 내용]
3년 이내에 임금체불로 2회 이상의 유죄가 확정된 자로 명단 공개 전 1년 이내 3천만 원 이상 체불한 사업주는 해외로 도피하지 못하도록 출국이 금지됩니다.
체불임금을 전액 지급해야 해제 가능하며, 3년간 명단 공개는 유지됩니다.
과거에는 임금체불 사건이 발생해도 근로자와 합의하면 처벌을 피할 수 있었지만, 앞으로는 특정 기준을 충족하면 합의 여부와 상관없이 형사처벌을 받게 됩니다.
[적용 대상]
임금 체불로 손해를 입은 근로자는 사업주에게 최대 3배의 손해배상을 청구할 수 있으며, 정신적·경제적 피해에 대한 배상도 요구할 수 있습니다.
기존에는 퇴직자만 청구할 수 있었던 임금체불 지연이자(20%)를 재직자도 청구할 수 있게 됩니다.
따라서 인사담당자는 임금 체불이 발생하지 않도록 더욱 주의해야 합니다.
임금체불 신고는 어떤 경우에 가능할까요?
다음 조건 중 하나라도 충족되면, 근로자는 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
임금 체불은 단순한 민사 문제가 아니라 사업 운영에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 인사담당자와 사용자는 임금 체불 신고를 예방하기 위해 직원들의 근로시간을 철저히 관리해야 합니다.
이를 위해 다음과 같은 사항을 점검해 보세요!
▸ 직원별 근무일수 계산을 정확하게 하는 방법 알아보기 >
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임금을 제때 지급하지 않으면 사업 운영에 큰 타격을 받을 뿐만 아니라, 형사처벌까지 이어질 수 있습니다.
특히 재직자도 체불임금에 대한 법적 대응이 가능해진 만큼, 임금체불 문제 예방을 위해 필요한 조치를 취하시기 바랍니다.
