2007년 이후 18년 만에 국민연금 제도가 바뀌었습니다.
인사담당자라면 이러한 변화를 잘 알고 준비해야 하는데요.
이번 글에서는 국민연금이 어떻게 바뀌는지 쉽게 알아보고, 인사담당자를 위한 실무 대응 체크리스트도 함께 살펴보겠습니다.
현재 9%인 국민연금 보험료율이 2026년부터 매년 0.5%p씩 인상되어, 2033년에는 13%가 될 예정입니다.
그럼 보험료는 얼마나 달라질까요? 아래 예시와 함께 자세히 살펴보겠습니다.
예시) 월급이 300만 원인 근로자 A
*직장가입자의 경우, 기업이 보험료의 절반을 부담합니다. 자세한 내용은 2번 목차를 확인하세요!
국민연금 개혁안은 2026년 1월 1일부터 적용돼요!
소득대체율이란 은퇴 전 소득 대비 연금으로 얼마나 받을 수 있는지를 비율로 나타낸 것입니다.
내년부터 이 소득대체율이 40%에서 43%로 인상됩니다.
즉, 이번 국민연금 개혁안의 핵심은 ‘더 많이 내고 더 많이 받는 것’이라고 이해할 수 있습니다.
국민연금 가입 기간을 추가로 인정해주는 출산(입양 포함), 군 복무 기간이 확대됩니다.
첫째 아이를 낳으면 12개월, 셋째 아이부터는 18개월씩 더 인정되는데요. 예를 들어 세 명의 아이를 낳으면 총 42개월이 추가로 인정됩니다.
군 복무 기간도 지금은 6개월만 인정되지만, 앞으로는 최대 12개월까지 인정받을 수 있습니다.
국민연금 개혁안은 2026년부터 시행되므로, 2025년에는 아래 기준이 그대로 적용됩니다.
실무에서 혼동하지 않도록 2025년 4대 보험 요율을 다시 한 번 정확히 확인해 보세요!
1) 보험료가 언제 얼마나 오르는지 확인하기
2026년부터 국민연금 보험료율이 매년 0.5%p씩오릅니다.
보험료율이 오르면 회사가 부담해야 하는 돈도 많아지기 때문에, 인사담당자는 보험료 인상 시기와 인상 폭을 확인하여 미리 인건비 계획을 세워야 합니다.
2) 급여 시스템 점검하기
회사에서 급여 프로그램이나 계산기를 사용하고 있다면, 매년 바뀌는 보험료율이 제대로 반영되는지 꼭 확인해 보세요.
보험료가 오른 걸 알고 있어도 계산이 잘못되면 불필요한 분쟁이 발생할 수 있습니다.
정확한 급여 계산을 위해 필요한 것을 미리 점검하여 실수를 예방하세요!
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3) 직원 문의 대응 매뉴얼 준비하기
매달 공제되는 보험료가 늘어나면, 직원들이 받는 월급이 달라지게 됩니다.
따라서 인사담당자는 직원들에게 변동사항을 미리 잘 설명해주고, 국민연금에 대해 궁금해하는 질문에도 정확히 답할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
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국민연금 개혁으로 개인이 내야 하는 보험료가 더 많아지게 되었습니다.
인사담당자라면 이번 글을 통해 2026년부터 매년 보험료가 조금씩 올라간다는 걸 기억하고, 미리 계획을 세워 준비하시기 바랍니다.
4대 보험 처리 방법이 어렵거나 헷갈린다면, 아래 글도 함께 참고해 보세요!
