상여금은 회사가 근로자에게 지급하는 기본급 외의 임금을 의미하는데요. 이때 상여금은 어떻게 지급되고, 어떤 기준으로 계산하는 걸까요?
이번 글에서는 상여금이란 무엇인지 알아보고, 연봉 포함 여부에 따라 달라지는 상여금 계산 방법과 세금 징수 여부까지 알아보겠습니다.
상여금이란 일급⋅주급⋅월급 등과 같이 반복 지급되는 급여를 제외하고 추가적으로 지급하는 금품으로 명절, 휴가 등을 이유로 지급되는 금품 등이 상여금에 포함됩니다.
상여금은 노동관계법령에서 규정하고 있는 개념은 아니기 때문에 사용자가 근로자에게 필수로 지급해야 할 의무는 없는데요. 따라서 상여금 지급 여부, 지급 내용 및 형태 등은 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
상여금은 연봉에 포함되는 경우와 연봉에 포함되지 않는 경우에 따라 계산 방법이 달라지는데요. 예시와 함께 알아보겠습니다.
• 연봉에 상여금이 포함된 경우 계산 방법
상여금 200%가 연봉에 포함되어 있다면, 사용자는 근로자에게 월급을 2번 더 지급해야한다는 의미입니다.
이때 1년간 총 상여금은 얼마일까요? 위 예시를 기준으로 매월 상여금을 월급에 포함해 지급할 경우, 1년간 총 상여금을 계산해보겠습니다.
연봉에 상여금이 포함되는 경우, 사용자는 매월 근로자에게 285,715원의 상여금이 포함된 2,000,000원의 월급을 지급해야 합니다.
• 연봉에 상여금이 포함되지 않을 경우 계산 방법
연봉에 상여금이 포함되지 않는다면 사용자는 월급과 상여금을 구분하여 계산해야 합니다.
위 예시를 기준으로 연봉에 상여금이 포함되지 않을 경우의 월급과 상여금을 계산해보겠습니다.
이때 상여금은 연봉에 포함되지 않기 때문에 월급과 별개로 계산됩니다.
연봉에 상여금이 포함되지 않을 경우, 사용자는 2,000,000원의 월급을 지급함과 동시에, 상여금 지급 주기에 따라 1년간 총 4,000,000원의 상여금을 추가적으로 지급해야 합니다.
결론적으로 연봉에 상여금이 포함되는지 안되는지에 따라 지급해야하는 상여금의 금액과 월급이 달라지기 때문에 위 계산 방법을 잘 숙지하시기 바랍니다.
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상여금은 회사에서 월급 외에 추가로 지급하는 금액이기 때문에 세금 징수 여부에 따라 근로자가 납부해야 할 세금이 달라질 수 있는데요.
근로기준법에 따르면 상여금은 임금으로 인정되기 때문에 근로소득에 포함됩니다. 따라서 근로기준법 상 임급으로 인정되는 상여금은 세금 징수 대상이 됩니다.
“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.
상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우, 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 됨. 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는 것이므로 이는 임금으로 취급하여야 할 것임
위 내용에 따라 상여금을 지급받는 달이 구분되어 있는 근로자라면 상여금을 받는 달에는 평소에 부과되는 세금보다 더 많은 세금이 부과될 수 있습니다.
Q. 통상임금에 상여금이 포함되나요?
A. 정기적인 지급이 확정되어 있는 경우에만 포함됩니다.
하지만 경영성과분배금, 격려금, 인센티브 등과 같이 비정기적으로 지급되는 상여금의 경우에는 통상임금에 포함되지 않습니다(대법원 2015다217287).
지금까지 상여금의 개념과 지급 조건⋅기준에 대해 알아보았습니다. 회사마다 상여금에 대해 정하는 내용에 따라 상여금 지급 방식 및 금액이 달라지기 때문에 위 내용을 잘 숙지하신 후에 회사에 맞는 상여금 정책을 운영하시기 바랍니다.
