교대근무제를 적용받는 근로자도 근로기준법상 휴게, 휴가 관련 규정이 적용된다는 사실, 알고 계셨나요?
이번 글에서는 교대근무제를 사용 중인 사업장에서 사용자가 근로자에게 보장해야 하는 휴일⋅휴가에는 무엇이 있는지 알아보고, 그중 연차는 어떻게 지급 및 관리해야 하는지 자세히 알아보겠습니다.
교대근무자의 근무일정표에서 '주야비휴'라는 표현을 쉽게 볼 수 있는데요. 주야비휴는 주간 → 야간 → 비번 → 휴무 순으로 근무함을 의미합니다.
교대근무자는 하루 24시간을 여러 개의 조로 나누어 번갈아가며 근무하기 때문에, 일반적인 휴일이나 휴가 외에도 비번, 휴무와 같은 추가적인 휴일이 적용될 수 있습니다.
교대근무자가 받을 수 있는 휴일·휴가의 유형에 대해 이어서 알아보겠습니다.
▪ 휴무
휴무란 사용자와 근로자가 합의를 통해 근로제공 의무를 면제한 날입니다.
통상적으로 휴무일은 24시간을 온전히 쉬는 날이기 때문에 근로자의 소정근무일에서 제외됩니다.
▪ 비번
비번은 교대근무자가 휴무가 아닌 날에 일정 시간을 휴식할 수 있는 것을 의미합니다.
교대근무자는 주로 야간근무가 끝난 후, 다음 근무일이 시작하기 전까지 휴식하게 되는데요. 이때의 휴식 시간을 비번이라고 할 수 있으며, 흔히 ‘주야비휴’ 또는 ‘주야비'의 순서로 교대근무를 진행합니다.
교대근무 중 추가 인력이 필요한 경우에는 비번 중인 근로자를 대신하여 근무시키기 때문에 비번과 휴무는 다른 개념이라고 할 수 있습니다.
▪ 주휴일
사용자는 교대근무제를 운영하더라도 주휴일을 지정 및 운영해야 합니다.
주휴일은 1일 단위로 부여하는 것이 원칙이나, 교대근무 운영을 위해 불가피한 경우에는 근로자가 일주일에 1회 이상 계속하여 24시간 동안 휴식할 수 있도록 해야 합니다.
▪ 연차휴가
사용자는 교대근무자에게도 연차휴가를 부여해야 합니다.
연차휴가는 입사 1년 미만인 근로자에게도 적용되기 때문에 사용자는 연차 발생 기준에 유의하며 교대근무자의 연차를 산정 및 지급해야 합니다.
사용자는 다음의 조건을 충족하는 교대근무자에게 반드시 연차휴가를 지급해야 합니다.
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교대근무제의 경우, 교대조 개수나 교대 횟수 등에 따라 근로자가 1일 8시간을 넘어 근무할 수도 있습니다.
이때 사용자는 교대근무자가 연차를 사용했을 때, 연차 차감 개수와 연차수당 계산 방법이 헷갈릴 수 있는데요.
사용자는 교대근무자의 1일 소정근로시간만큼 연차 사용 시간을 차감하거나 수당을 계산하면 됩니다.
예를 들어 교대근무자가 1일 10시간씩 근무해도 근로계약서상 소정근로시간이 1일 8시간이라면, 해당 근로자의 연차 1일은 1일 소정근로시간인 8시간에 갈음하여 사용할 수 있는 것입니다.
다만 격일제(24시간 근무)근무자는 다른 교대근무자와 연차 사용 기준이 다를 수 있습니다. 격일제 근무자는 1일 근무를 조건으로 다음 날에 휴식하며, 감시단속적근로자에 해당할 수 있기 때문입니다.
따라서 격일제 근무자가 연차를 사용하여 근무일과 그 다음 날까지 쉬었다면, 해당 근로자는 총 2일의 연차를 사용한 것으로 간주됩니다.
이때 격일제 근무자가 1일의 휴가를 사용한 것으로 처리해줄 것을 요청한다면, 사용자는 근로자가 비번일인 다음 날에 근로시간의 절반에 해당하는 근로(반일근무)를 지시할 수 있습니다.
이에 따라 사용자는 격일제 근무자의 연차수당을 계산할 때, 근무일의 절반에 해당하는 근로시간(12시간) 만큼의 임금을 지급하면 됩니다.
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